Kien onderzoek

De technologische ontwikkelingen staan niet stil en dat maakt ons leven soms een stuk makkelijker. Of veiliger. Zo maakte Het Verbond van Verzekeraars onlangs bekend voorstander te zijn van een “zwarte doos” in auto’s. De zogenaamde EDR (Event Data Recorder). In geval van een ongeluk slaat de EDR gegevens op als snelheid, remweg en het gebruik van de autogordel of mobiele telefoon om te kunnen bepalen wie de aansprakelijke partij is. Dit kan de afwikkeling van schades versnellen. Klinkt goed, maar al snel rijst de vraag; wat gebeurt er met de data van de automobilist? En wat vindt de Nederlander hiervan?

In de maandelijkse Monitor Autoverzekeringen van Kienlegden we de kwestie voor aan een representatieve groep Nederlanders van 18 jaar en ouder met rijbewijs.

 

Zeven op de tien vinden het een fijn idee wanneer met een EDR snel duidelijk wordt wat er is gebeurd tijdens een ongeluk. Over de betrouwbaarheid van de data is men minder uitgesproken; iets meer dan de helft denkt dat de uitkomsten betrouwbaar zijn. Vrouwen zijn hierover sceptischer dan mannen; 60% van de mannen denkt dat de data betrouwbaar is, tegenover 46% van de vrouwen. Uit het onderzoek blijkt ook dat vier op de tien er vertrouwen in hebben dat de verzamelde data uit de EDR integer en vertrouwelijk wordt verwerkt. In dit geval zijn het vaker vrouwen die vertrouwen hebben in de verwerking van de data (37% van de mannen vergeleken met 46% van de vrouwen).

 

 

38% is bang dat een dergelijk apparaat inbreuk maakt op de privacy en 45% denkt dat verzamelde data gemakkelijk in handen van niet direct belanghebbende valt, zoals commerciële partijen, verzekeringsmaatschappijen of de overheid. Ook al denkt 68% dat een EDR veel gedoe rondom de afwikkeling van de schade kan voorkomen; uiteindelijk zou 39% een dergelijk apparaat wel in zijn auto willen hebben.

 

 

Meer informatie over de Monitor Autoverzekeringen vindt u hier.

Computers, elektronica, dingen maken, auto’s, bouwen, machines, robots, apparaten… Nederlandse jongeren hebben een heel concreet beeld over wat techniek allemaal is. Toch vindt maar een derde van de ondervraagden techniek écht iets voor hem of haar. Dat blijkt uit onderzoek van PanelWizard in opdracht van TechniekTalent.nu onder 1000 jongeren in de leeftijd van 9 tot 17 jaar.

Techniek afwisselend en uitdagend

Onder jongens is het percentage hoger: bijna de helft geeft aan dat techniek écht iets voor hem is (47%), maar bij meisjes is dit percentage slechts 17%. Wanneer hen wordt gevraagd naar hun associaties met techniek dan geeft het merendeel aan dat techniek afwisselend is (78%), dat je er goed je creativiteit in kwijt kunt (69%), dat techniek overal voor nodig is (68%) en dat het uitdagend is (66%).

Ingewikkeld, maar wél iets dat je kunt leren

Techniek scoort laag als het gaat om de associatie ‘vind ik leuk’. Minder dan de helft van alle ondervraagden (39%) bestempelt techniek als leuk. Bij jongens is dit ongeveer de helft (51%) en bij meiden slechts 28%. Een groot deel van de ondervraagde jongeren geeft aan techniek ingewikkeld te vinden (65%). Opvallend hierbij is dat jongeren die de intentie hebben om voor techniek te kiezen of reeds voor een technische opleiding hebben gekozen, techniek net zo ingewikkeld vinden, als jongeren die níet voor techniek kiezen. De ruime meerderheid van alle respondenten (eveneens 65%) vindt dat techniek wél iets is dat je kunt leren.

Toekomstige arbeidsmarkt kansrijk voor jongere met techniekopleiding

In de nabije toekomst biedt de arbeidsmarkt veel kansen voor jongeren met een technische opleiding. Edmee Maas, programmamanager bij TechniekTalent.nu: “In het Techniekpact werken vele partijen samen om jongeren te enthousiasmeren voor een loopbaan in de techniek. En al deze professionals in het werkveld, scholen en bedrijven hebben opvattingen over het beeld van techniek bij jongeren. Met deze peiling laten we jongeren zelf aan het woord. Kloppen onze aannames wel of vinden jongeren iets heel anders? Zo zien we bijvoorbeeld uit de resultaten dat jongeren eigenlijk een heel veelzijdig beeld hebben van wát techniek allemaal is. Echter, wanneer het gaat om de ‘identificatie’ met techniek zien we een ander beeld. Jongeren associëren leren of werken in de techniek niet direct met zichzelf. Dat willen we veranderen.”

 

Met deze kennis in handen biedt TechniekTalent.nu professionals in het onderwijs en professionals in het bedrijfsleven die zich bezig houden met de instroom van technisch talent, handvatten over hoe je jongeren het beste kunt benaderen en interesseren voor techniek.

Techniek is niet saai

Jongeren werd gevraagd hoe zij denken over een toekomstige baan in de techniek. Kenmerken die ze het meeste vinden passen bij een baan in de techniek; het maken van dingen is (83%), het vinden van slimme technische oplossingen voor problemen (82%), een bijdrage leveren aan een groter product (78%), het maken/bedenken van nieuwe dingen (77%) en dat techniek steeds belangrijker wordt in de toekomst (75%). Jongeren lijken op basis van deze resultaten een baan in te techniek niet te zien als een baan met beperkte mogelijkheden, of als saai werk, zoals wel eens wordt verondersteld. Van de jongeren bestempelt 39% werken in de techniek als ‘zwaar’. Driekwart van de ondervraagde jongeren associeert een baan in  de techniek met werk dat je met je handen doet.

Voetballers en juffen

In de Jongerenmonitor werd kinderen op de basisschool (bovenbouw) gevraagd wat ze later graag zouden willen doen. Met stip op nummer één staat bij de meisjes ‘juf’ en bij de jongens ‘voetballer’. Wat opvalt in de top 15 van beroepen die het vaakst worden genoemd is dat jongens op deze leeftijd lijken te kiezen voor zogenaamde maak-beroepen zoals architect, timmerman, uitvinder, monteur en technicus. Meisjes lijken op deze leeftijd een voorkeur te hebben voor meer sociale en creatieve bezigheden.

 

Kinderen vormen zich al tussen hun negende en veertiende jaar een idee van het gebied waarin hun carrièremogelijkheden liggen. Ze sluiten dan ook al allerlei beroepen voor zichzelf uit. Daarom is het zo belangrijk dat kinderen al vroeg positieve associaties met techniek en technische beroepen opbouwen. Hoogleraar gedragspsychologie Ap Dijksterhuis: “Associaties en het beïnvloeden ervan is een ingewikkeld proces dat plaatsvindt in ons brein. Associaties zijn de belangrijkste ingrediënten voor beeldvorming. Ze worden bepaald door ervaringen die we – bewust of onbewust – aan elkaar koppelen. Zo hangt ook het beeld van techniek en technische beroepen van associaties aan elkaar.”

De Jongerenmonitor

PanelWizard is voor TechniekTalent.nu eind 2017 gestart met de Jongerenmonitor. Deze meerjarige peiling wordt uitgevoerd onder 1000 jongeren. De groep vormt een representatieve afspiegeling van de maatschappij en bestaat uit jongens en meisjes van 9 tot 17 jaar van verschillende schooltypen en met uiteenlopende etnische achtergronden. De jongeren kregen een breed scala vragen en stellingen in relatie tot techniek voorgelegd met de vraag daarbij aan te geven in hoeverre die voor hen opgaan.

 

In de 0-meting werd op basis van de theorie onderzocht welke associaties kinderen en jongeren hebben bij techniek. Over twee jaar wordt dezelfde peiling herhaald en gekeken of hier veranderingen in zijn. Doel hiervan is kennis op te bouwen van welke associaties jongeren daadwerkelijk met techniek hebben, hoe sterk die zijn en hoe ze zich in de loop der tijd ontwikkelen. Hiermee wil TechniekTalent.nu inzicht krijgen op welke manier die associaties positief te beïnvloeden zijn met als uiteindelijk doel dat meer jongeren techniek meenemen in hun studiekeuzeproces.

 

De resultaten van de 0-meting en duiding bij de onderzoeksresultaten zijn hier gepubliceerd

 

Of lees het artikel op Emerce.nl

 

Bent u ook geïnteresseerd in onderzoek via PanelWizard? Bekijk hier de mogelijkheden!

• Wij zijn:         een platte en informele maar professionele organisatie
• Wij bieden:   een uitdagende en afwisselende junior functie
• Wij zoeken:   een leuke collega die snel leert en van aanpakken houdt

Wie zijn wij?

Kien / PanelWizard is een marktonderzoekbureau gevestigd in het centrum van Groningen. We houden ons bezig met het volledige scala aan kwantitatief onderzoek. Van één losse vraag tot jarenlange monitors; online, telefonisch, schriftelijk en hybride. We kijken naar marktonderzoek oplossingen vanuit de wens van de klant, gecombineerd met onze eigen technische kracht en niet per se vanuit traditie en gebruiken. De interne structuur is uiterst plat en de sfeer informeel.

Kwaliteit staat hoog in het vaandel bij Kien en PanelWizard. We zijn dan ook trots op onze ISO certificaten en uit ons klanttevredenheidsonderzoek blijkt dat de geleverde kwaliteit ook wordt gewaardeerd. Het gemiddelde cijfer voor onze dienstverlening is een 8,5.

Voor onze vestiging in Groningen zijn we op zoek naar een
Junior Marktonderzoeker

Wat ga je voor ons doen?

Als Junior Marktonderzoeker werk je onder supervisie van een projectleider. Je stelt vragenlijsten op en programmeert en test scripts. Je bewaakt de voortgang van het veldwerk en voert bewerkingen en analyses uit op de verkregen resultaten.  Je bereidt rapportages voor en voert detailchecks uit op rapportages van je collega’s.

Waarom zou je dat bij ons willen doen?

Jij moet natuurlijk bij ons passen, maar wij ook bij jou. Dus wat hebben we je zoal te bieden?

• Grote verscheidenheid aan mooie projecten voor kleine en grote klanten
• Ruimte om eigen creativiteit en ideeën in te brengen
• Flexibele werktijden
• Gevestigd bureau, met tevreden klanten
• Informele, transparante werksfeer
• Samenwerking in een mooi, gevarieerd team
• Ruimte om je te ontwikkelen
• Mooie locatie in het centrum van Groningen
• Sportregeling
• En natuurlijk onze overheerlijke koffie van versgemalen bonen

Wat heb je daar voor nodig?

Je moet gemakkelijk overweg kunnen met verschillende systemen en applicaties. Vanwege de grote hoeveelheid projecten is het van belang dat je overzicht kunt houden over een diversiteit aan taken. Een dosis stressbestendigheid is daarvoor ook noodzakelijk. Je bent erg nauwkeurig en kunt je perfect uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van onderzoek. Spreadsheets en databases hebben geen geheimen voor jou en tot slot ben je enthousiast, slim en een harde werker!

Geïnteresseerd?

Stuur dan je motivatie en cv vóór maandag 9 april 2018 naar vacatures@kienonderzoek.nl. Meer informatie is te verkrijgen via dit e-mailadres of telefonisch bij Marjolein Blauwiekel, 050-3171777.

 

De gesprekken vinden naar verwachting plaats in week 16 en/of 17.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Sexy geklede werknemers worden lang niet altijd als gelijken gezien; ze worden in sommige gevallen zelfs minder serieus genomen. Dat blijkt uit een representatief onderzoek door PanelWizard (zusterbedrijf van Kien) in opdracht van Acties.nl onder 1.068 werkende Nederlanders.

 

Op de vraag 'collega's die zich overdreven sexy kleden, neem ik minder serieus' zei 41% ja. Vooral vrouwen moeten er niets van hebben als mensen zich op de werkvloer te uitdagend kleden: meer dan de helft vindt ze niet geloofwaardig. Van de ondervraagde mannen neemt 'maar' een derde sexy geklede collega’s minder serieus. Vooral jonge vrouwen tussen de 30 en 39 jaar hebben moeite met collega’s die zich te sexy kleden (61%), blijkt uit de cijfers.

 

Lees het hele artikel, met tips van een etiquette-expert, op ad.nl

 

Bent u ook geïnteresseerd in onderzoek via PanelWizard? Bekijk hier de mogelijkheden!

Jongeren hebben moeite met onderhandelen. Ze vinden het ongemakkelijk en schamen zich eerder wanneer ze afdingen dan mensen van boven de dertig. Dat concludeert SNS op basis van onderzoek onder ruim 1.000 Nederlanders, uitgevoerd door Panelwizard (zusterbedrijf van Kien).

 

Van de jongeren tussen 18 en 30 jaar die ondervraagd werden, gaf 35% aan niet goed te durven onderhandelen. Naarmate mensen ouder worden, neemt die schroom af. Bij dertigers heeft 25% er moeite mee, bij veertigers 21% en bij zestigers maar 15%.

 

Een van de oorzaken voor het verschil tussen jong en oud is volgens SNS het feit dat jongeren er meer dan ouderen aan gewend zijn online zaken te doen, waar het contact anoniemer is. Van de twintigers onderhandelt 55% liever online dan face to face. Over heel de onderzoeksgroep was dat 40%. 

 

De populairste plek om te onderhandelen, ruim voor Marktplaats en de keukenzaak, is de showroom van de autodealer. Van alle Nederlanders zegt 64% daar een poging tot afdingen te wagen.

 

Een opvallende conclusie van het SNS-onderzoek is dat driekwart van de Nederlanders zichzelf een slechte onderhandelaar vindt, maar dat dat van provincie tot provincie sterk verschilt. Drenten bijvoorbeeld zijn nogal overtuigd van hun kwaliteiten op dit gebied. Ruim 33 vindt zichzelf een goede onderhandelaar. Slechts 13% van de Drenten vindt het ongemakkelijk om te onderhandelen, terwijl dat in andere provincies meer dan 25% is.

 

Lees het hele artikel op AD.nl

 

Bent u ook geïnteresseerd in onderzoek via PanelWizard? Bekijk hier de mogelijkheden!